字节跳动取消大小周后薪资普降17% 这样的降薪行为合理吗

字节跳动取消大小周后薪资普降,员工集体炸锅,网友们吵翻了天。这究竟是怎么回事?字节跳动这样的降薪行为合理吗?你觉得取消大小周后公司需要补偿吗?如何看待字节跳动取消大小周后薪资普降17%?接下来,大家就和小编一起来看看吧。

字节跳动取消大小周后薪资普降17% 这样的降薪行为合理吗

字节跳动取消大小周后薪资普降

前段时间,字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司,薪资超高已经成为网友共识,取消大小周意味着少加班。8月31日,是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

字节跳动取消大小周后薪资普降17% 这样的降薪行为合理吗

一位字节的员工在社交平台上称:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工记者透露:“少了4天工资,不到20%。”而这部分薪资的「下调」,相信是因为取消大小周之后,少了一部分加班费而造成的。

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如何看待字节跳动取消大小周后薪资普降17%

有网友表示,取消大小周,工作时间缩短了,表面上看是对打工人有力,但实际上工作量没变,工资也还减少了不少,这就是通过从延长剩余劳动时间变成了压缩必要劳动时间,从压榨绝对剩余价值变成了压榨相对剩余价值。

所以,资本家还是资本家,不榨血就不是资本家! 所以,面对取消大小周,你的收入也因此下降的情况,你开心还是不开心?多加班、多干活、多拿钱好,还是不加班、少干活、少拿钱更好?最终你们会选哪一个?