互联网员工的“35岁”危机,算不上一个新鲜的话题

为什么互联网大厂「容不下」35岁中年人

互联网员工的“35岁”危机,算不上一个新鲜的话题

互联网公司内外危机来临时,“35岁”员工是面临压力最复杂的一个群体。处在上有老下有小的阶段,老员工的经验和资历在追求性比价和年轻化的大厂面前似乎不值一提,但更大的危机是,“螺丝钉”式的压迫早在35岁前就已笼罩了许多年轻人。在大厂退休的可能微乎其微,“如何逃离35岁的陷阱”,是一个需要早早思考的问题。

互联网员工的“35岁”危机,算不上一个新鲜的话题。年轻人不断涌入大厂的同时,老员工的受挫与焦虑也在同步发生。
“员工35岁被裁”“高龄员工劝退”,论坛、新闻里一些案例,更是放大了互联网人的35岁危机感。处在上有老、下有小的阶段,35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人替代、担心自己找不到下家。
事实上,在互联网公司里,淘汰与更新才是常态,年龄的危机远不会等到35岁才来临。2021年初,脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示,全国19家互联网头部公司,员工平均年龄是29.6岁,其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。
但“35岁的大厂员工”总是被格外注目,这是因为每当互联网大厂的内外部环境发生变化时,这个群体遭遇的压力更为复杂。互联网公司的快速增长和存量博弈,行业环境的利好和风险,都能投射到35岁的大厂员工身上。

互联网公司的“35岁陷阱”
某新兴互联网大厂的会议室里,王鑫和一位35岁的求职者面对面坐着,他看得出,对方有些细微的忐忑。
33岁的王鑫在面试中接触到许多候选人。每当对面坐着35岁以上的候选人时,他都会有些出神地想,这样的境况自己以后是不是也会遭遇。
王鑫所在的团队,年龄结构非常年轻,35岁以上的员工很少。而面对这样资历更老的候选人时,王鑫的考虑往往也更多。

“35岁以上的人,给一个低阶职位会不会不匹配对方的预期?更为关键的是,他的能力符不符合他的资历?”这些都是王鑫需要考虑的因素,匹配35岁以上的求职者时,他只能变得更谨慎。
BOSS直聘公布的数据显示,2019年,该平台上活跃的35岁及以上互联网牛人用户中,仅有28%的人被BOSS用户主动联系过。
尽管35岁的危险被反复提及,总有人猝不及防掉入互联网的“35岁陷阱”。
华为的心声社区里,一位员工发帖向大家求助,“部门准备不续签的话,可以面试其他部门吗?还是想留在华为的。”很快就有人跟帖问道:“年龄多大了?”
这是一位32岁的老员工在华为的第8年,合同未到期前,他正在走续签的流程,却在过程中接到通知不被续签。“心情很复杂,不太理解。”这位员工写道,在此之前,他认为自己所做的事情很有价值,根本没有想过有不被续签的可能。无奈的是,当业务要减人时,他最终还是成了被选中的对象。
另一位30岁的华为员工回帖表示了焦虑,“今年30,你让我更慌了。”他回复对方:“兄弟,我建议你35岁之前一定要走,除非你是部门特定发展对象。”
互联网大厂“求新求变”的风格下,由于政策变化、业务竞跑等,员工的调整和更迭也较其他行业显得更为频繁。而35岁上下的员工,往往由于精力的下降、成本的上升等成为最先被企业放弃的对象。行业的现实下,在互联网大厂里,35岁的幸存者并不多。
BOSS直聘《35岁及以上互联网人生存状态调查》数据显示:56.8%的用户明确表示职场对35岁人群不友好,有近60%的受访者近2年内没有过升职和加薪,而75.9%的人认为自己已经在职场遭遇了天花板。
这意味着,留下的人也过得并不容易。