对该房企留下来一些努力干活从不抱怨的小绵羊,进行大面积优化

现在某房企越来越恶心了!

据某粉丝爆料,某房企内部月度运营会议上,人力行政部直接公开汇报该房企人力行政部重点工作——即裁员完成情况,对此该房企人力行政部毫不避讳,PPT做的是排版工整、图文并茂,汇报人讲的是绘声绘色!

PPT上赫然写着:人力行政重点工作——年度优化工作——光优化、强优化、加大优化,截至11月7日,地产集团共优化232人,整体优化率10.7%。

对该房企留下来一些努力干活从不抱怨的小绵羊,进行大面积优化

看完以上数据,不少地产人为之大吃一惊!因为这个数据是一个持续不断增长的数据,也是今年截至本月中旬的数据,该房企的裁员工作仍然在如荼如火的进行中,未来仍然会有不少地产人面临着失业卷铺盖走人。

本平台一直致力于维护地产人的合法利益最大化,以往多篇文章曾经写到某些房企的裁员比例等等,很多人毫无感觉。但是经过今天这份PPT的直观感受后,就可以直接察觉到房企裁员的数字。


不知道当时参会在座的各位领导是何感受?是否有一种唇亡齿寒的感觉?

该房企一直是一个落实计划极强的房企,而该房企人力行政部裁员核心战略为“先优化,强优化,加大优化!”

先优化,则是针对业绩不好的人员进行优化,则不给予任何赔偿。同时在公司内部制造压抑氛围,借机逼走一些优秀员工主动离职去另谋高就。

强优化,则是针对一些刺头进行法务约谈,摆到明面上去威胁这些人的背调等,逼迫其尽快离职。

加大优化,则是针对该房企留下来一些努力干活从不抱怨的小绵羊,进行大面积优化。

以上三种步骤,最终达到不给予任何赔偿的人员优化(实为裁员)!

目前该房企的领导非常冷漠,为了达成满足月度裁员计划,不论业绩如何或者打工人家庭条件如何,一直在不断优化地产人。因为是下半年的缘故,有不少地产人因找不到工作被逼无奈去送外卖甚至代驾等等,确确实实验证了“永远不要瞧不起一个中年人”这句话,为了生活被迫低了头。

这些地产人,大多数都是毕业于211甚至985高校的学生,其中还不乏研究生,目前这种失业情况,责任应该归属于当年录取太多还是该房企用人标准出现了问题?

当下地产圈内不裁员的房企,已经凤毛麟角,每家都有难念的经。

第一种裁员原因为资金出现重大问题。比如某房企因为回款不力,导致日常开发建设的资金都难以支付,进而导致供应商上门维权。

第二种裁员原因是为了规避风险。这类房企往往没有任何资金风险,但是完全因为求稳,不得不采取裁员的方式进行降本增效,主要原因是前期规模扩张较猛,盲目招聘不少人员,比如某房企2019年的时候准备冲规模,员工数量在短短几个月内翻倍,后面又因市场不好很多人被闲置不得不进行大裁员。

第三类裁员原因为跟风裁员。这类房企一看别人家的标杆房企都在裁员,要不然我们也裁点吧,要不然我们的员工工作量还是没有加大,那不就是自家公司吃亏了吗?于是便开展了一系列蹭热度大裁员。

还有几个月就到了中国人最重视的春节了,请某些正在裁员或者计划裁员的房企手下留情,每位地产打工人都不容易,哪个不是上有老下有小,甚至有不少地产人身体不好也在硬撑着,请房企多积点阴德吧!

很多房企总是爱喊着社会责任感强,现如今不大面积裁员就是兑现承诺的时候。如果忍不住裁员,请将赔偿给到位!

人在做,天在看!地产打工人任何不公事件,我们平台将势必曝光到底。